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城阳区抓出“三味药” 聚焦干部培训精准施策
    发布时间:2018-12-05

监察体制改革以来,城阳区纪委监委面对新形势新任务,聚焦干部能力建设,不断加大干部培训力度。先后创新开展了“青年干部论坛”、“纪检监察大讲堂”、“综合素能提升培训班”等特色培训活动,截止目前,已累计举办各类培训班11期,培训1000余人次。

一、抓一味转化药,促干部队伍角色转变。一是马上就干,注重时效。1月10日新转隶干部到位的当天下午,城阳区纪委监委即以“系好改革后的第一粒扣子”为主题启动为期10天的纪检监察干部培训班,为全区纪检监察干部尤其是新转隶干部备好“开学第一课”。二是深度剖析,精准培训。培训突出习近平新时代特色社会主义思想和党章党规、法律法规、纪检监察业务等重点内容集中充电,同时更加注重思想政治、良好作风和工作纪律培训,既锤炼党性,提高了政治站位,又在一定程度上解决了新转隶干部的本领恐慌问题。三是从心出发,全面融合。围绕“思想融合、理念融合、情感融合、工作融合”,引导新转隶干部迅速转变角色,融入纪委监委大家庭,心往一处想,劲往一处使。通过培训,全体纪检监察干部们更加明确了新时期纪检监察业务的形式与任务,工作目标“更明了”;学到了丰富的纪检监察实务知识,信心决心“更足了”;通过剖析典型案例,掌握了纪律界限、违纪情形,定性量纪“更准了”。

二、抓一味素能药,提干部队伍综合素质。一是箍牢培训范围。2016年以来,城阳区纪委监委每年拿出专门时间,依托国内知名大学教育资源,组织综合素能提升大培训,培训对象涵盖区纪委监委机关、区委巡察组、区纪委派驻纪检组、区直单位纪检组织的全体纪检监察干部以及街道纪工委委员和全体工作人员,做到应训必训。二是精选培训内容。围绕坚守思想纯洁,加强政治理论武装。加强以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心的党性教育,树立理想信念,推动党性锻炼常态化,加强以改革创新为核心的时代精神教育,不断用党的最新理论成果武装头脑,推进工作,促进纪检监察干部在监察体制改革中走在前,不掉队,切实作出表率。围绕促进知识丰富,加强业务技能锤炼。挖掘特色培训课程,借助信息化培训,将监督执纪中的法律法规运用、证据采集与排除、询问方法技巧等列为培训重点内容。三是注重精神洗礼。加强阳光心态和红色传统教育,注重精气神提振,通过压力疏导和各式爱国教育基地的实地观摩熏陶,促进干部在开放、宽松的氛围中砺炼素质、增长才干,突出加强纪检监察干部以德修身的自觉取向、感恩知足的阳光心态和激情工作的良好氛围。

三、抓一味业务药,强干部队伍业务能力。创新开展“纪检监察大讲堂”活动,邀请相关业务单位、机关业务骨干走上讲台,讲解执纪审查、依法调查业务及专业知识,围绕《青岛市纪委监委机关监督执纪监察工作暂行规定》、财务审计技术与方法、新修订《中国共产党纪律处分条例》等内容进行了5次专题培训。一是分级分层。针对基层由于级别资金场地等多方面限制,培训无法请较高档次的老师授课等限制条件,城阳区纪委监委扩大基层培训名额,每期大讲堂都要求街道纪工委全体工作人员参训,并拓展到社区纪检委员。同时针对社区监督执纪特点,重点讲解社区账目检查技能、旧村改造、农民保障房政策解读等内容;针对第三轮巡察工作需要,定制财务审计技术方法、公租房、人才公寓、工程建设项目招投标等内容。二是把握实效。将反腐败制度设计和创新、纪检监察干部队伍建设、信访举报工作、执纪审查工作、案件审理工作等内容都纳入培训,尤其是对查处贪污贿赂、失职渎职以及预防职务犯罪进行重点解析,强化基层纪检监察干部对重要问题及细节的理解和把握。丰富干部经济、法律、金融等方面知识储备,成为执纪办案、文字综合、服务发展、社会管理的多面手。未来也将做到缺什么补什么、需要什么学什么,将培训融入日常、做到经常。

 
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